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         電子電器公司簽訂《保密和競業(yè)限制協(xié)議》會(huì )議

為積極響應集團黨委和工會(huì )的號召，認真落實(shí)集團公司要求，維護單位與職工雙方合法權益，使公司管理步入合理規范化軌道，電子電器公司于2016年8月19日在集團二樓會(huì )議室，組織召開(kāi)了全體職工大會(huì )，對電子電器公司實(shí)行《保密和競業(yè)限制協(xié)議》的內容進(jìn)行集中答疑和表決。參加會(huì )議的有：集團黨群工作部、工會(huì )和人力資源部的各位領(lǐng)導，錦州市新陽(yáng)律師事務(wù)所的王娜律師也出席了會(huì )議。

會(huì )議本著(zhù)公開(kāi)透明的原則，由工會(huì )主席宣讀協(xié)議，職工集體討論，律師現場(chǎng)答疑，領(lǐng)導總結講話(huà)。這既是一次職工行使表決權的大會(huì )，也是一次普法學(xué)習的大會(huì )。通過(guò)這次會(huì )議，大家對簽訂《保密和競業(yè)限制協(xié)議》的意義有了更深一步的理解。

保密義務(wù)是員工的法定義務(wù),保密義務(wù)是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù),用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系后,員工的義務(wù)之中就包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守義務(wù)。保密協(xié)議的簽訂，明確保密的范圍,約定一些保密措施。保密性本身就是商業(yè)秘密的構成要件之一，如果沒(méi)有證據表明用人單位對材料或信息采取了一定保密措施,就不能認定其屬于商業(yè)秘密。而保密協(xié)議中的約定就可以作為用人單位采取了保密措施的證據。競業(yè)限制是用人單位和勞動(dòng)者相互義務(wù)的體現，是為保護用人單位的商業(yè)秘密，雙方通過(guò)契約的方式來(lái)形成雙方義務(wù)。在解除或終止勞動(dòng)合同以后的一定期限內，勞動(dòng)者不得從事、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)有競爭關(guān)系的行業(yè)，用人單位須支付一定經(jīng)濟補償金。

這次會(huì )議的召開(kāi)及協(xié)議的簽訂，對員工遵守保密義務(wù)有一個(gè)提醒、警示的作用，同時(shí)也對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者提出要求，要尊重人才，提倡以人為本，營(yíng)造和諧的企業(yè)環(huán)境和氛圍，培養起員工對企業(yè)的忠誠心和認同感，從根本上防止企業(yè)員工跳槽，防止商業(yè)秘密流失。

                                    電子電器 劉艷君